最新动态 | 2016-04-26 09:17 | 点击：324
4月25日陕西省统计局发布我省小微企业用工情况调查报告，调查结果显示：我省近期小微企业用工情况整体趋于稳定，但求职者对薪酬要求与企业给付水平差距扩大，普通技工招工缺口较大。
40%的企业认为存在“招工难”
总体而言，陕西省近期小微企业用工趋于稳定，用工需求和招工情况均与上年基本持平，未出现明显的用工萎缩现象。本次调查企业共计划招工1320人，实际招工801人，招聘比例达61%，较上年减少9个百分点，其中已招满企业28家，比去年增加2家。有38%的企业认为不存在“招工难”问题；40%的企业认为存在，但不严重；21%的企业认为比较严重，只有1家企业认为非常严重。与去年相比，12%的企业认为“招工难”现象更加严重，16%的企业认为有所缓解。
调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，占71%；其次是高级技工、经营管理人员。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业，实际招工比例为35%和38%；制造业和建筑业招工较好。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。
陕西猎豹兴业人力资源有限公司副总经理尹桂梅分析，陕西企业普通技工近年来一直短缺，这一方面是由于沿海地区的待遇高、工作机会多，外出打工者多选择去沿海工业发达城市有关。另外，许多人有重脑力劳动、轻体力劳动，以及重学历、轻技能的观念，使得愿意学习技工、上中专的人减少，从事普通技能岗位的年轻人也越来越少。
批发零售业月薪仅1364元
小微企业和求职者之间的供需结构矛盾突出。调查显示，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。而对员工技术要求较低的企业一般利润较低，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。
小微企业是农民工就业的主要渠道，但是小微企业用工环境普遍较差，也是求职者不愿就职的原因。表现在：
一是小微企业是普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇低。小微企业大都为劳动密集型企业，调查显示，建筑业月平均工资为2783元，制造业为2364元、批发和零售业为1364元、住宿和餐饮为1594元。
二是生产生活环境较差，缺少人文关怀。大多小微企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。
三是职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文，比如各种福利、社会保险等落实不到位。有的企业不依法与员工签订用工合同，员工的合法权益难以得到保障。华商报记者 刘百稳
