“技工荒”究竟应该怎么破？

  近年来，“技工荒”已渐成常态化现象。一边供应不足，一边需求旺盛，技工行情水涨船高也就水到渠成。这是市场调节的结果，物以稀为贵，需求大，技工少，技工就会越来越吃香，工资也会在市场调节下不断提升。

  别拿技工不当人才。技工薪资超越白领已经不是传说。这一现实有力证明，考取大学并非唯一成才之路。掌握一门技术，学以致用，一样可以成为抢手人才。作为家长，要转变观念，孩子上职校学一门技术，一样可以成为对社会有用之才。

  “技工荒”怎么破？换言之，技工从哪里来？加大职业教育是重要一环。政府要加大高职高专学校的教育投入，提高学生质量，满足市场对蓝领技工人才的旺盛需求，构建更加合理的社会人才结构。同时，打通职校生的“向上流动”通道，使他们“前程似锦”。与此同时，企业自身也要高度重视培养技能型人才。可在现实中，企业培养技工的积极性似乎并不高，为何？

  培养技工不仅投入大，而且回报周期长，这一点就制约了企业在培养技工上的积极性。在这样的现实大背景下，为了招到技工，企业之间就相互挖角，用高工资到其他企业“挖”技工。此种行为又导致企业更不愿意培养技工，原因很简单，自己好不容易培养一名技工，结果被人轻而易举地“挖”走，损失却无人补偿，如此，怎能舍得在培养技工上持续投入呢？

  以上原因的叠加，导致了一种恶性循环，就是企业培养技工积极性不高，企业储备技工越来越少，而企业对技工的需求却在上升，于是，技工愈发紧缺，导致企业技工紧缺。这就回到笔者的观点，企业自身也要高度重视培养技能型人才，此举对于缓解企业“技工荒”具有无可替代的现实作用。

  由此可见，技工紧缺恶性循环，使得农民工很难在短期内成为企业急需的技工。所以，越是“技工荒”，企业越应重视技工的培养和储备。当技工越来越多，并都能长期留在企业，企业技工队伍就会不断壮大，“技工荒”自然得到缓解。（无锡日报）